Engineering Manager

Start-up qui développe une solution de paiement dans le secteur de l'hôtellerie/ restauration.

Expansion internationale très rapide, déjà plusieurs milliers de restaurants équipés
Levées de fonds de 20 M $ en seed et 100 M $ en série A

Dans le cadre d'une forte croissance de l'entreprise, vous accompagnez vos équipes tout en
conciliant les objectifs commerciaux et l'exécution technique.
Vous managez deux équipes d'ingénieurs seniors.

Missions principales : 

• Manager 2 équipes (profils seniors)
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Product et Design pour définir la roadmap
• Connecter les équipes métier et technique pour aider les ingénieurs à comprendre l'objectif et l'impact de leur travail
• Fixer des objectifs clairs et en piloter l'exécution
• Prendre des décisions éclairées et rapides, même dans des situations complexes ou ambiguës
• Communiquer clairement, partager le contexte, signaler les problèmes en amont et célébrer les victoires
• Recruter et développer d'excellents ingénieurs grâce au coaching, au feedback et aux opportunités de développement
• Elever la qualité technique des équipes grâce aux ADR, aux revues de conception, à la documentation et à la livraison
• Favoriser une culture d'équipe forte, fondée sur la confiance, l'inclusion et la sécurité psychologique

 Compétences requises : 

• Être à l'aise pour animer des réunions avec les clients et être capable d'adapter votre niveau de communication, passant facilement du business au technique
• Savoir mener des discussions qui instaurent la confiance, alignent les parties prenantes et orientent les décisions
• Être capable d'aborder les discussions sur l'architecture technique avec clarté et assurance
• Être à l'aise pour basculer entre la communication asynchrone et la communication en direct et savoir quand utiliser chacune d'elles pour que les choses avancent rapidement
• Être capable de travailler avec assurance, tant sur la stratégie que sur l'exécution, en intervenant lorsque cela est important et en laissant les autres prendre les rênes lorsque cela responsabilise l'équipe

Rémunération en fonction de l'expérience.