HR Manager/ Country Manager

Entreprise spécialisée dans le développement de solutions matérielles et logicielles pour le trading à haute fréquence (HFT).
Elle conçoit des produits permettant de réduire la latence dans les transactions financières.

Domaines clés sur lesquels travaille l'entreprise: 
Accélération matérielle, Logiciels de trading ultra-rapides, Solutions de connectivité à faible latence & Services de support et de consulting

Localisation: Equipes scindées entre Paris (3e) et Montréal.
Entreprise rachetée par une société de 250px (siège aux USA à St. Louis dans le Missouri).

Vous intégrez la Global People Team: équipe mondiale des ressources humaines, sous la responsabilité du vice-président principal des ressources humaines basé aux Etats-Unis.

Missions principales : 

• Superviser l'ensemble des ressources humaines basées en France, en tant que directeur juridique
• Veiller au respect du droit du travail
• Représenter la Société dans le cadre de ses relations individuelles et collectives de travail, y compris au sein des instances représentatives du personnel
• Assister l’équipe RH Corporate dans la gestion des recrutements et des processus RH internes en France
• Entretenir les relations avec les écoles d'ingénieurs et les pôles de compétitivité pour promouvoir l'entreprise comme employeur de choix
• Développer la culture d'ingénierie haute performance de l'entreprise auprès des collaborateurs actuels et futurs : en organisant des événements Team Building ou des hackathons et en formant et coachant les personnes pour les faire progresser
• Diriger et gérer les fonctions opérationnelles locales telles que l'Administration, les RH, la Finance, la Comptabilité et le Juridique entre la France et les USA

Vous avez + de 15 ans d'expérience professionnelle sur des postes similaires.

Compétences requises : 

• Expérience approfondie en gestion RH et en droit du travail
• Excellentes compétences en communication et en présentation
• Capacité avérée à comprendre et à travailler avec des ingénieurs en développement logiciel
• Expérience significative en coaching et mentorat des membres de l’équipe de direction
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais
• Excellentes capacités organisationnelles et de leadership