Récapitulatif de l'offre :
Intituler du poste : Head of Engineering
Type de contrat : CDI/ 3jrs TT
Localisation : PARIS 18 (75018)
Salaire : 90 000 € ~ 95 000 €
Poste :
Dans un contexte de forte croissance de l'entreprise et de son équipe Tech, l'entreprise ouvre un poste de Head of Engineering dans le but de :
-> renforcer ses équipes, développer la vision technique de l'entreprise, coacher les managers (EM et Lead devs), épauler le CTO, être garant du delivery, et assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement de plusieurs Tribus.
Les principales missions :
-Contribuer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux développeurs de l’équipe (tout en gardant une veille sur les différents besoins RH des équipes).
-Collaborer avec l’équipe People dans le développement de la marque employeur Tech de l'entreprise pour attirer plus de profils pertinents et développer des parcours de carrières enthousiasmants pour les équipes en place.
-Développer les compétences techniques de l’équipe avec des rituels de mentoring, de formation, de meetups, etc.
-Contribuer avec le CTO et le CPO à la définition et au suivi des OKR et des différents KPI de l’équipe Engineering.
-Coacher fréquemment les EM et Lead devs afin de renforcer leur expertise comme leurs compétences en management, communication et technique.
-Superviser le respect de la roadmap, des timings et des ressources allouées aux différentes Tribus et feature teams, en mettant l’accent à la fois sur la qualité et sur la ponctualité.
-Analyser régulièrement les freins, faiblesses, risques et opportunités de l’équipe technique pour que les différentes Features Teams puissent exécuter au mieux la roadmap.
-Inspirer et contribuer à la vision technique de l'entreprise: agilité, politique zéro bugs, efficacité/impact des EPIC, choix de langages et de services, rituels techniques, etc.
-Mettre en avant la culture Tech et les avancées technologiques au sein de l’entreprise.
-Assurer la sécurité et la performance de la plateforme de l'entreprise.
-Être en mesure d’arbitrer et d’apporter un renfort technique aux EM et Lead Devs en cas de besoin.
Estimation de la répartition du temps de travail :
25% Management/ 25 % Leadership & Coordination/ 25 % Tech/ 25 % Delivery management
Dans un contexte de forte croissance de l'entreprise et de son équipe Tech, l'entreprise ouvre un poste de Head of Engineering dans le but de :
-> renforcer ses équipes, développer la vision technique de l'entreprise, coacher les managers (EM et Lead devs), épauler le CTO, être garant du delivery, et assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement de plusieurs Tribus.
Les principales missions :
-Contribuer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux développeurs de l’équipe (tout en gardant une veille sur les différents besoins RH des équipes).
-Collaborer avec l’équipe People dans le développement de la marque employeur Tech de l'entreprise pour attirer plus de profils pertinents et développer des parcours de carrières enthousiasmants pour les équipes en place.
-Développer les compétences techniques de l’équipe avec des rituels de mentoring, de formation, de meetups, etc.
-Contribuer avec le CTO et le CPO à la définition et au suivi des OKR et des différents KPI de l’équipe Engineering.
-Coacher fréquemment les EM et Lead devs afin de renforcer leur expertise comme leurs compétences en management, communication et technique.
-Superviser le respect de la roadmap, des timings et des ressources allouées aux différentes Tribus et feature teams, en mettant l’accent à la fois sur la qualité et sur la ponctualité.
-Analyser régulièrement les freins, faiblesses, risques et opportunités de l’équipe technique pour que les différentes Features Teams puissent exécuter au mieux la roadmap.
-Inspirer et contribuer à la vision technique de l'entreprise: agilité, politique zéro bugs, efficacité/impact des EPIC, choix de langages et de services, rituels techniques, etc.
-Mettre en avant la culture Tech et les avancées technologiques au sein de l’entreprise.
-Assurer la sécurité et la performance de la plateforme de l'entreprise.
-Être en mesure d’arbitrer et d’apporter un renfort technique aux EM et Lead Devs en cas de besoin.
Estimation de la répartition du temps de travail :
25% Management/ 25 % Leadership & Coordination/ 25 % Tech/ 25 % Delivery management
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