Head of Engineering

Scale-up SaaS B2B qui a à cœur d'aider les commerces locaux, grandes entreprises ou PME à se rapprocher de leurs clients. 
Pour cela, l'entreprise a développé une plateforme tout-en-un et différentes solutions qui s'articulent autour de 3 objectifs: être visible, être choisi et acquérir de nouveaux clients

L'entreprise gère 200 000 points de vente et travaillent de manière transversale avec +650 chaînes et +4 000 PME dans environ 100 pays.

Année de création: 2014
Collaborateurs: 400
Locaux: Paris 18e / Télétravail partiel possible

Dans un contexte de forte croissance de l'entreprise et de son équipe Tech, l'entreprise ouvre un poste de Head of Engineering dans le but de :

-> renforcer ses équipes, développer la vision technique de l'entreprise, coacher les managers (EM et Lead devs), épauler le CTO, être garant du delivery, et assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement de plusieurs Tribus.


Les principales missions :

-Contribuer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux développeurs de l’équipe (tout en gardant une veille sur les différents besoins RH des équipes).

-Collaborer avec l’équipe People dans le développement de la marque employeur Tech de l'entreprise pour attirer plus de profils pertinents et développer des parcours de carrières enthousiasmants pour les équipes en place.

-Développer les compétences techniques de l’équipe avec des rituels de mentoring, de formation, de meetups, etc.

-Contribuer avec le CTO et le CPO à la définition et au suivi des OKR et des différents KPI de l’équipe Engineering.

-Coacher fréquemment les EM et Lead devs afin de renforcer leur expertise comme leurs compétences en management, communication et technique.

-Superviser le respect de la roadmap, des timings et des ressources allouées aux différentes Tribus et feature teams, en mettant l’accent à la fois sur la qualité et sur la ponctualité.

-Analyser régulièrement les freins, faiblesses, risques et opportunités de l’équipe technique pour que les différentes Features Teams puissent exécuter au mieux la roadmap.

-Inspirer et contribuer à la vision technique de l'entreprise: agilité, politique zéro bugs, efficacité/impact des EPIC, choix de langages et de services, rituels techniques, etc.

-Mettre en avant la culture Tech et les avancées technologiques au sein de l’entreprise.

-Assurer la sécurité et la performance de la plateforme de l'entreprise.

-Être en mesure d’arbitrer et d’apporter un renfort technique aux EM et Lead Devs en cas de besoin.

Estimation de la répartition du temps de travail : 
25% Management/ 25 % Leadership & Coordination/ 25 % Tech/ 25 % Delivery management

Issu(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent, vous avez min. 6 ans d’expérience en développement, et au moins 3 ans d’expérience managériale en tant que CTO/VP, Head of Engineering ou EM et vous avez déjà : 

-Managé une équipe de développement en croissance d’au moins 5 personnes, et idéalement avoir managé également des Tech Lead ou EM-
-Été en charge des objectifs d’une équipe de développement et avoir mis en place les différents processus managériaux, RH et rituels tech au sein d’une équipe.
-Un fort niveau d’exigence et d’ambition pour son équipe.
-De l'expérience technique dans un outil & stack SaaS

-Anglais et Français indispensable

Les +:
-Être autant passionné par les challenges humains, que les enjeux techniques.
-Être motivé par une organisation qui grandit vite, avec des prises de décisions rapides